SALAIRES MINIMUMS
CE QUI CHANGE EN 2026
Accord de branche
Comme chaque année, les partenaires sociaux ont négocié la revalorisation des salaires minimums conventionnels applicables dans la branche professionnelle des entreprises d’architecture.
Pour rappel, la valeur de point permet de calculer le salaire brut mensuel minimum d’un·e salarié·e en la multipliant au coefficient hiérarchique de la grille de classification issue de la convention collective nationale (IDCC 2332).
Elles sont négociées chaque année en Commission Territoriales Paritaires. Ces nouvelles valeurs de point seront applicables au premier jour du mois suivant la date de publication au journal officiel, sur la base de la durée légale de travail effective des salarié·es à temps complet fixée à 35 heures par semaine (cf. art. L 3121-27 du Code du travail), pour l’ensemble des entreprises concernées par le champ d’application de la CCN des entreprises d’architecture.
Pour connaître la valeur de point applicable au sein de votre territoire, référez-vous au tableau ci-après. En cas de doute, notamment concernant les dates d'application, n’hésitez pas à nous contacter.
Depuis 2012 les salarié·es du secteur conception nous ont désigné première organisation syndicale représentative de la branche professionnelle. Ce qui signifie que nous pouvons signer seul des accords dès lors que les autres organisations de salarié·es représentant au minimum 50% ne s’y opposent pas. Forts de ce poids et conscients de cette responsabilité, nous avons toujours milité pour améliorer les conditions de travail des salarié·es qui nous ont accordé leur confiance.
Le SYNATPAU est un outil au service des salarié·es, afin de leur permettre de se rassembler autour de projets communs pour construire notre avenir professionnel. Par ailleurs, en tant que syndicat de salarié·es majoritaire, le SYNATPAU co-préside les différentes commissions nationales paritaires de la branche professionnelle.
